これって正しい組織のあり方だと思いますか？

今朝はこんな一枚から。

汗だくになる坂道！

おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。

真夏日に汗だくになる坂道。でも夏だからそれでいいんです。ほんと、台風とかご遠慮願いたいですからね。

それにしても、今回の台風10号。九州・沖縄全域での甚大な被害も想定されてますが・・家が倒壊しないことを願うばかりですよ。

まぁ、それでも私は変わることのない日常、Sundayの今朝もブログでの情報発信から始まる一日です。

では今回のお話しです。

これって正しい組織のあり方だと思いますか？

多様性を認め、様々な価値観や考え方を取り入れよう！

「みんな同じ方向を向いて、何事に対しても一枚岩で、とにかく一致団結して取り組む」

さて、こんなチームはどうでしょうか？理想的なチームでしょうか？

では、敢えて違う見方をしてみると・・

異なるモノの見方や考え方は排除して、何事に対しても異なる考え方は一切認めず、とにかく個人の意思や個性など尊重することなく言われたことだけをやれば良い！

これだとどうでしょうか？もしかして戦時中？時代錯誤も甚だしい？それに、何か窮屈だと思いませんか？

はい、それでも私はこれで正しい組織作りだと思います。

みんな同じ方向を向いて、何事に対しても一枚岩で、とにかく一致団結して取り組む。

素晴らしいじゃないですか。「敢えて違う見方」をしなければ、ですね。笑

でも、その一方では「敢えて違う見方」も考慮すべき時代なんだと思います。それがコロナ禍がもらたした時代の流れですよ。

つまり、多様性。

「みんな同じ方向を向いて、何事に対しても一枚岩で、とにかく一致団結して取り組む」

結果としてはこれでいいんですよ。

でも、大切なことはそこに至るプロセスなんです。

つまり、多様性を認め、様々な価値観や考え方を取り入れないと、これからの時代は生き残ってはいけません。

はい、これは私の経験則なんですけどね。

だから、プロセスを無視した「異なるモノの見方や考え方は排除して、何事に対しても異なる考え方は一切認めず、とにかく個人の意思や個性など尊重することなく言われたことだけをやれば良い！」というようなやり方だけは絶対避けなきゃならない、そういうことです。

わが社も多様性を認めつつ、そして様々な価値観や考え方を取り入れた経営をやって行きますよ。まぁ、そのための業務提携推進でもあるんですけどね。

今日のブログからの教訓

多様性を認め、様々な価値観や考え方を取り入れよう！
（マグロちゃん語録）

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ： コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。

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