職域接種。これってほんとうに平等なんだろうか？

今朝はこんな一枚から。

夏場にWマスクは堪えますね。

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どんなに暑くても、感染予防対策は最優先すべき事項ですからね。今日も踏ん張ってダブルマスクですよ。苦笑

では今回のお話しです。

職域接種。これってほんとうに平等なんだろうか？

平等より公平という視点で物事を考えてみよう！

こんなニュースを目にしました。

厚生労働省が、新型コロナウイルスワクチンの接種を企業などが行う職場接種に関し、企業や医療機関を対象にした「手引き」を作成し、正規、非正規、派遣などの雇用形態で区別することに対し「望ましくない」と明記したことが12日、分かった。

雇用形態による区別を事実上認めない見解を示したことで、不平等感を生むことなく接種が進むことが期待される。

うん？不平等感を生むことなく・・って、ほんとうに平等なんだろうか？

だって、そもそも職域接種（職場接種）という仕組み自体が全然平等ではないですよね？

平等って機会均等のはずですよね？

でも、中小企業にはその機会がないですよね？

はい、まさかの「？」四連発ですよ、苦笑。

ほんとね、大企業中心で中小企業が対応できないような仕組みを思いつくこと自体がアウトでしょ。まぁ、それでも自治体の負担軽減には強く賛同しますけどね。

でもその自治体。接種率で顕著になっている自治体格差もどうなのかな？って思うんですけどね。

あっ、愚痴じゃないですよ。強いて言えば「憤り」ですかね？苦笑

いや、やっぱりポジティブな意見具申ですよ。笑

少なくても、今進めている重症化しやすい高齢者からワクチン接種をするということは、これは「平等」よりむしろ「公平」視点だと思うんですけどね。

公平視点。これは大事な視点ですよ。

そのために・・

例えば、私はアメリカのニューヨークで取り入れているこの方式でもいいんじゃないかと思うんですよ。

接種が先行しているアメリカでは、市民への利便性を高めるため大都市のターミナル駅のコンコースで「行けば誰でもその場で打てる」という新たなキャンペーンを打ち出した。ついには外国人観光客にもその枠を開放するという大胆な施策に出ている。

細かな制度設計は必要だとしても、大規模接種会場の予約が埋まらない状況、また案内状発送の手間やリードタイム等を考えると、極論だけど「行けば誰でもその場で打てる」というのは大きな方向性としては賛同できますからね。

希望者は誰でも・・とは、まさに公平ですからね。

いずれにしても、希望者が不公平感なく一日でも早く接種ができる仕組みづくりはマストですね。

もちろん、医療従事者への感謝の気持ちを忘れることなく、ですね。

今日のブログからの教訓

平等より公平という視点で物事を考えてみよう！
（マグロちゃん語録）

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ： コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。

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