合同面接会での一コマ。一人ひとりがしっかりと輝き、お互いがリスペクトし合って繋がっている世界を創ることです。
昨日の合同面接会での一コマです。
マグロちゃん ＆ くめじゅん
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ジャニーズのアイドルグループ・嵐の「まつじゅん」に対抗して、こちらは「くめじゅん」投入で合同面接会に挑みましたけど(笑)
まぁ、そんな感じで（どんな感じじゃ！(笑)）昨日は初めて「合同面接会」なるものに参加してきました。20代前半の若手中心に24名の方々との出会い、ご縁を頂きました。
それにしても、可能性のある若手人材も沢山いることに、「日本の未来は明るいぞ！」なんて勝手に嬉しくなってしまいましたけどね。
今回はそんなお話しです。
合同面接会での一コマ。一人ひとりがしっかりと輝き、お互いがリスペクトし合って繋がっている世界を創ることです。
そうそう、まさか22歳の若者の口から「御社の経営戦略をお聞かせください」という質問が出てくるとは思いもしませんでしたけど(笑)
でも、私の中では一般的にいう経営戦略とは、「企業を取り巻く環境が変化している中で、目指すべき方向性に向けて、その時に選択するベストな手段」だと思うんですね。
だから、環境変化によってとるべき手段（＝経営戦略）なんて変わるわけだし、3年先、5年先の企業を取り巻く環境がどうなっているかなんて・・誰にも分りませんよね？だから・・
経営戦略はありません。
という答えになるんです。
大切なことは、企業を取り巻く環境は絶えず変わっているわけだから、少なくても会社も環境変化に対応すべく「変化」していることが大事だと、それが「変化こそ常道」という理念になっているんです。
それと、目指すべき方向性なんです。それはビジョンですよね。私のビジョンは・・
一人ひとりがしっかりと輝き、お互いがリスペクトし合って繋がっている世界を創ることです。
これしかないですね。
くめじゅんもアツく語っていたけど、仕事は楽しくやらなきゃダメでしょ！？という視点なんです。
楽しく、イキイキと、好きなことに対して時間を忘れて没頭しているように・・それはチーム全員で取り組む連携力もしかり、まさに一人ひとりがしっかりと輝き、お互いがリスペクトし合って繋がっている状態なんですね。
もちろん、わが社だってまだまだ道半ばですよ。
でも、大切なことは・・
そこを目指して取り組んでいる、という事なんです。
コウフ・フィールド株式会社とは、そういう会社ですから。
今日のブログからの教訓
経営戦略より人生ビジョンが大切です。ビジョンは不変、戦略は変化ですから。
（マグロちゃん語録）
そうそう、可能性を見出した数名と後日面接になると思いますけど、可能性のある人材とは・・って、明日のブログで書きますね(笑)
ではでは。
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