人手不足や人材不足といった壁を突破するためには？

公開日： 2024/05/29 : 最終更新日：2024/05/29 飲食店・ホテル情報, 価値判断基準

今朝はこんな一枚から。

ホテル朝食

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Thank you so much！

冒頭の写真は出張先でのホテル朝食会場での一枚です。この時間、私がたった一人の客だったんですが・・テレビもなくてちょっと寂しかったことはナイショです。笑

では今回のお話しです。

人手不足や人材不足といった壁を突破するためには？

もがき続ける先にこそ、希望が見えてくるものです。

これからの企業は人手不足や人材不足といった大きな壁を突破しなければ、ゴーイングコンサーンも成しえることは出来ません。

その壁の突破方法としては、少人数でのオペレーションに切り替えるのか、人材採用合戦での勝利を目指すのか、或いはM＆Aによって経営資源を集約化して効率化や人材交流を目指していくのか、という選択肢が考えられます。

もちろん、私はその全ての選択肢に取り組んでいます。やれることは全部やる、という決意ですから。

受注産業とか創注産業と言われるわが社の事業において、仕事がなければ何も始まりませんので、どうしても営業が先決となるんです。

とりわけ「情報収集」活動には一番マンパワーを要するところなので、ここをいかに少人数でやれるのかが一つの鍵です。

業務提携しかり、企業間ネットワークしかり、或いは独自のWEBサイトしかり、要は情報が集まってくる仕組みづくりがマストです。

それが少人数オペレーションへのテーマ。

M＆Aによって経営資源を集約化して効率化や人材交流を図ることも、ほんと有効な選択肢です。

でも、これはどうですかね？

現代社会では事業承継ビジネスが旺盛となってますが、いくらなんでも自宅にまで郵便が届くと、もはやドン引きでしかありませんが。苦笑

わが社はこれまでにご縁を頂いて・・というか、こちらからアツいアプローチをして、ご縁を作ってもらい、業務提携を推進してきていますからね。

「どこでも良いから」なんてことでは決してありません。

「どこでも良いから」とは、とにかくM＆Aを成立させて莫大な仲介料を得よう、そんな思惑が見え隠れする会社がやることですからね。

事実、M＆A倒産が社会問題になりつつあることも、そういったことが背景にあると思います。

だから、手当たり次第にDMを送りつけられることには嫌悪感しかありません。

いずれにしても、人手不足や人材不足といった大きな壁を突破するために、しっかりともがき続けていくしかありませんけどね。

ということで、業務提携先も絶賛募集中です。連絡待ってます！笑

今日のブログからの教訓

もがき続ける先にこそ、希望が見えてくるものです。
（マグロちゃん語録）

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

おまけの写真は出張先での朝食紹介です。ライベストイン奄美さんですが、連泊だったので、1日目と2日目は内容を変えてみました。初日は洋食。うん、シンプルイズベスト！ですね。

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ：コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。