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新人研修&スキルアップ研修会で私が伝えたことは!?

今朝はこんな一枚から。

研修会!

おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ!
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。

冒頭の写真は、昨日の早朝6時30分からのウォーキングでの迷走を嘆いての一枚です。苦笑

このブログがアップされるのは朝7時なので、今はちょうど2日目のウォーキングの最中ということですね。さぁ、昨日の嘆きの表情がどのように改善されているか楽しみですね、笑。

では今回のお話しです。

新人研修&スキルアップ研修会で私が伝えたことは!?

スタッフの実践力、進化力を信じるのみ!

今年は新卒採用の新人社員が2名も入社してくれたこともあり、4月2日~4日で二泊三日の新入社員研修会を開催しています。

もちろん手作りの研修会ですよ。講師は私と専務の二人のみね。

あっ、今回のブログは予約投稿となっているので、只今の時刻は研修会2日目(4月3日)の15時頃です。今はこんな感じ。

みんな真剣に考えてくれてますよ。素晴らしいスタッフばかりです。

今回はコロナショックの関係もあり、研修会開催にあたっては随分と考えましたけど、こういう時だからこそやらなければならないこともある、と判断して開催しました。

もちろんコロナ対策はマスト。参加者9名(講師除く)という少人数での開催。スピーカーとは2メートル以上の距離を確保。そしてディスカッションは窓を全開にしての実施。

あとね、しつこいぐらいの健康チェックとこまめな換気もマストですね。

そんな新人研修&スキルアップ研修会で私が伝えたことは・・!?

事業にかける思い。

つまり、会社の描いている未来ビジョンですね。KOFUの存在意義、そしてKOFU-ISMもしっかりと確認して、ということですね。

一流ビジネスマン目指してのハウツー。

キーワードで羅列すると、CSR、PDCA、QCD、TPO、5W3H、ブレスト、リスペクト、ホウレンソウ、ってあたりですかね。

自己成長への後押し。

そして何より、集合教育はOJTの補完でしかなく、また自己啓発へのきっかけでしかないということですね。

まぁ、そんな感じ。あとは参加してくれたスタッフの実践力、進化力を信じるのみですね。

そうそう、研修会最終日は専務がわが社の強みをバシッと伝授してくれる予定なので、私も楽しみにしてますけどね。

今日のブログからの教訓

スタッフの実践力、進化力を信じるのみ!
(マグロちゃん語録)

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

おまけは・・

ウケるね、笑。

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

(ニックネーム:マグロちゃん)

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マグロちゃん

マグロちゃん

代表取締役社長コウフ・フィールド株式会社
加治木英隆。1964年4月、鹿児島県生まれ。鹿児島工業高校を卒業後、デンソーでのトヨタ生産方式、タナベ経営での経営コンサルタントを経験。1999年に株式譲渡でコウフ・フィールド株式会社のオーナー経営者となる。読書、映画鑑賞などが趣味。信条は「情熱と挑戦」、「ご縁に感謝」など。「繋がり」を大切な価値観として「良き関係性づくり」をモットーに取り組む毎日。日本ジョーキーボール協会の代表理事も務める。ニックネームはマグロちゃん。

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