新卒採用。私が面接で伝えたかったことは・・！？

公開日： 2017/03/26 : コウフ・フィールド, マグロちゃん語録, リーダーシップ論, 価値判断基準, 人生論

これまでで一番贅沢な面接会場(笑)

マグロちゃん in 品川プリンスホテル

おはようございます。情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
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先日、都内にある品川プリンスホテルを貸切っての新卒面接会・・って、もちろん嘘ですけど(苦笑)

その大空間ロビーの一角、空いていたテーブルをこっそりと拝借して面接をさせて頂きました(笑)

でも、気分は快適でしたね。今回はそんな面接でのお話しです。

「つながり」とは私の大切な価値観であり、その価値観の共有化こそが何よりも優先されるべき事項！

実はこれまで新卒の採用は行ったことがなかったんですね。

新卒の新人育成には時間や費用も要するし、やはりそこは大企業の役割だろう・・なんて考えが根底にあっての事だったと思ます。

それにわが社の展開する事業って専門性の高い分野でもあるので、やはり実務での一定のキャリアとか経験科学に裏付けされた知識がないと厳しいかな、という側面もあってのことです。

でもその反面、実は大きなリスクも抱え込んでいいたんです。それが「価値観の不一致」という事象で、最近それに起因した問題も発生しました。

どんなに専門スキルが高くても、組織人として、或いは会社の掲げる理念とは裏腹な言動であれば、それは看過できるものではありません。

先日、残念ながら退職勧奨による退職者を出してしまいました。

私が一番大切にしている価値観は「つながり」でもあるだけに、その繋がりを断ち切る決断に至るには、実に様々な思いが頭の中をよぎりました。

でも、「つながり」とは価値観であり、その「価値観の共有化こそが何よりも優先されるべき事項」である、そういう事なんですね。

新卒採用。私が面接で伝えたかったことは・・！？

やはり私の大切にしている考え方、会社の掲げる理念、今後進むべき方向、そういった価値観にあるんです。

後発の企業が、小さな企業が、絶えず変わりゆく経営環境の中で「ゴーイングコンサーン」という命題を全うしていくために、つまり生き残っていくために、つすなわち社会から求められる企業となるために、そこに唯一のものがあるとすれば、それは「変化こそ常道」という理念を実践していくことにあります。

その具現化策として示している行動指針や年度毎の経営テーマの位置づけといった内容の共有化、それも広義の価値観に含まれる大切なファクターなんです。

わが社はチームですから。

極論すればその一点のみ、もちろん労働条件云々もあるけど、やはり「価値観」を伝える、それが私の考える面接の一番重要な要素ですね。

今日のブログからの教訓

「つながり」とは私の大切な価値観、「変化こそ常道」とは会社の理念、その考え方の共有化こそが何よりも優先されるべき事項！
（マグロちゃん語録）

これからは、ご縁があれば新卒採用を行っていきたいと思います。

あっ、でも新卒・中途問わず希望者はジャンジャン応募くださいね(笑)

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ：コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。