与えられたポジションや役職が、その人の評価を決めているのか？
今朝はこんな一枚から。
先日のオンライン会議より
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冒頭の写真は先日開催したオンライン会議の模様です。ほんと、すっかりと定着してきたオンライン会議ですね。
では今回のお話しです。
与えられたポジションや役職が、その人の評価を決めているのか？
仕事ぶりや貢献度の結果こそが、与えられたポジションや役職の価値を決める！
こんなニュース。
表向きは「ツイッターで243万フォロワーを誇る河野氏の発信力を期待しての起用」とされているが、実際には行政改革担当相・ワクチン担当相から外す「冷遇人事」との見方がもっぱらだ。
自民党関係者が語る。
「党の要職とみなされるのは幹事長、政調会長、総務会長に選対委員長を加えた四役まで。広報本部長と言えば党のスポークスマンのように聞こえるが、党の発表や会見はこれまで二階俊博・幹事長や野田聖子・幹事長代行らが行なっており、広報本部長が表に立つ機会は少ない。河野さんの前任者が有村治子さんであることを知っている方がどれだけいるでしょうか」
（Yahoo!ニュースより抜粋）
まぁ、それなりの根拠ある取材に基づいてはいるんでしょうが、実際はどうなんでしょうかね？
でも、私はこう考えるんですよ。
与えられたポジションや役職がその人の評価を決めるのではなく、その人の働きや貢献、仕事の結果こそが、与えられたポジションや役職の価値を決める。
まさに「マグロちゃん金言」だと思いませんか？笑
そもそも、閑職なんてないですよ。窓際部署？そんなのあったら、とっとと閉鎖、廃止すべきでしょ。
でも、大企業ではそんな部署もあるんですかね？いやいやいや、そんな会社なんて現代社会ではないと思いますよ。
まぁ、いずれにしても、与えられたポジションの中で、最高の結果を求めて働くことがマストですよ。
おのずと今のポジションが輝き、自分の評価も高まりますので。
今日のブログからの教訓
仕事ぶりや貢献度の結果こそが、与えられたポジションや役職の価値を決める！
（マグロちゃん語録）
今朝はそんなメッセージをお届けしました。
おまけの一枚。題して「スポーツの秋到来！」ですね。
（Photo by マグロちゃん）
ではでは。
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