現場応援ではなく現場実習であるということ。現場実習の本質を知るべし！？

今朝はこんな一枚から。

現場視察！

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冒頭の写真は現場視察の時の一枚です。良い仕事をしてくれていますね。

では今回のお話しです。

現場応援ではなく現場実習であるということ。現場実習の本質を知るべし！？

現場実習とは単に応援するんじゃなくて、テーマを持って「学びとる」ということ！

現場応援と現場実習。あっ、わが社の社員向けブログネタなんですけどね。苦笑

さて、大変ありがたいことに、このような時代にも関わらず、ポジティブな気持ちを持った人材の応募があることには感謝ですね。

そうそう、よく目にするインターネット求人サイトを通じての応募もほんと多いのですが、残念ながらキャリアと年齢のアンマッチが多く、資料請求や面談に至らないことが殆どであることも事実です。

まぁ、それだけ手当たり次第に、そして必死に仕事を探している人が多い、ということなんでしょうけどね。

そのような中、最近スタッフを2名採用することが出来ました。いずれもインターネット求人サイト経由ではなく、ホームページを通じての応募でした。

業界経験で言うと1人は27歳でノンキャリア、もう1人は60歳でキャリアという形になります。

ご存知の通り（えっ、知らないよって！？まぁまぁ、笑）わが社はスポーツ施設という一般土木・一般建築とはやや異なる領域で仕事をしているんです。

しかも、設計、企画、施工管理、営業、海外貿易、広報、事務管理、と職種も多彩です。

中でも、営業や施工管理は現場を知らないと対応できない職種でもあるんです。そこで、そのような新しいスタッフには現場実習に入ってもらうようにしているんですね。

そう、現場応援ではなくて「現場実習」なんですね。まぁ、わかりやすく公式で示すと次と通り。

現場実習＝現場応援＋現場スキル習得

まぁ、そんなですかね。

つまり、単に応援するんじゃなくて、テーマを持って「学びとる」ということなんです。「学ぶ」のではなく、「学びとる」というのがポイントでもあるんですけどね。

すなわち、自らのモチベーションと意思によって掴み取る、そういう姿勢ですね。

提案営業を担う立場として・・
施工管理を担う立場として・・

繰り返しますけど、単に応援するんじゃなくて、当事者意識に裏付けられたテーマを持って「学びとる」ということなんです。

ということで、新人STAFFにはそこをしっかりと理解して現場実習に入って欲しいと思いますね。

今日のブログからの教訓

現場実習とは単に応援するんじゃなくて、テーマを持って「学びとる」ということ！
（マグロちゃん語録）

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ： コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。

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