キャリアの浅い、若い人材に向けて伝えたいことは・・？
今朝はこんな一枚から。
オンライン会議！
おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
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新しい日常、新しい一週間の始まりは「オンライン会議」から始まります。うん、写真のような感じでね。
では今回のお話しです。
キャリアの浅い、若い人材に向けて伝えたいことは・・？
「守・破・離」の「守」を大事にやる、そのために素直な心と謙虚な姿勢を！
先日の安全大会で伝えたことは「守・破・離」ってことですね。
大変ありがたいことに、わが社は新しいスタッフを多く迎えて第48期（2020年7月1日～）のスタートを切ることが出来ました。ほんと、感謝です。
だからこそ、キャリアの浅い、若い人材に向けて何か伝えなきゃな・・って考えたときに、頭に浮かんだのが「守・破・離」だったんですね。
その中でも一番重要なのが「守」だということ。
そうそう、この「守・破・離」って茶道の世界から生まれた言葉なんですね。もちろん知ってる人も多いと思いますけどね。
「守」とは、まず師匠の「型」をしっかりと学び習得することです。そして「破」とは応用をやってみる、すなわちアレンジですね。最後に「離」という段階、師匠のもとを離れて独立する、そんなプロセスですね。ざっくりとですけど。
そこで繰り返しになりますが、一番重要なのが「守」だということです。
基本をしっかりと学んで型を知るということ、そのために「そのままやる、パクる」ってことです。そこには理屈なんてほんと不要なんですよね。意味がわらかなくてもやる、腑に落ちなくてもやる、そういうことですよ。
でも、「守」の段階で留まっていてもダメなんですよね。そこから踏み出すために、すなわち次の「破」の段階に向かうことが大事なんです。
そのためには「報連相」が大事だということ。
報連相でフィードバックされる中に、応用やアレンジのヒントがある、ということです。
わが社には中途採用も多いんです。すなわち即戦力人材の採用ですね。でも、「守・破・離」の「離」という段階から入ってくるんです。
そうなると、なかなか「守」が疎かになるケースもあるんです。それを阻害してるのが「プライド」や「固定観念」ですかね。
だからこそ、謙虚に、素直に、そんな姿勢を確立することが大事ですね。
今日のブログからの教訓
「守・破・離」の「守」を大事にやる、そのために素直な心と謙虚な姿勢を！
（マグロちゃん語録）
今朝はそんなメッセージをお届けしました。
ではでは。
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