あれっ？人事院の勧告には疑問を呈したいと思いますけどね。

今朝はこんな一枚から。

アツいね！

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冒頭の写真は現場視察からの一枚です。お盆休み返上・・というか、休みなしで頑張ってくれているスタッフの慰労ですよ。

ここの現場はこんな感じ。

スケボーファンお待ちかねの施設ですね。そうそう、完成したら詳しくシェアしますね！

では今回のお話しです。

あれっ？人事院の勧告には疑問を呈したいと思いますけどね。

頑張った人が報いられる、成果を上げた人が報われる、そんな公平さを追求すべし！

中央省庁の一部の部署では国会対応等で「ブラック」と言われるほどの長時間労働が常態化しているのは、もはや多くの国民が知るところです。

ほんと、考えてみると「働き方改革」なんてどの口が言ってるのか？とは、決して私の口からも言いませんけどね。こうやって書き綴るだけです。苦笑

先日は外務省が中途採用でキャリア官僚を募集している、そんなニュースも目にしました。

最近このネタで書く頻度も多くなっているような気がしますが、それだけ人手不足が深刻な社会問題となってきているのでしょうね。

そういった中、官僚含む国家公務員の人材確保の観点から、初任給は大幅増、1990年度以来、33年ぶりに大卒、高卒ともに1万円を超える上げ幅とする、そんな人事院勧告が出されました。

さらに、柔軟な働き方を後押しするため、勤務日に長めに働いた分、土日以外に週1日休日を増やす「選択的週休3日」の拡充も求めています。

官僚とは国家公務員ですが、こういった人達の給料は税金で賄われていることを忘れてはなりません。

もちろん、一律平等にする必要は全くありません。私は平等とは不公平だと思っていますから。

でも、頑張った人が報いられる、成果を上げた人が報われる、そんな公平な社会ではあるべきだと思っています。

人事院の勧告対象者は国家公務員ですが、だからと言って地方の中小・零細企業で働く人達にとって不公平感を招くようなことがあってはならないと思います。私見ですけど。

やっぱり官僚含む国家公務員も賃上げよりも、まずは働き方改革の方が先ではないのでしょうか？

いずれにしても、官民の格差が広がならいことを期待したいものですが。

わが社も然りです。

平等とは不公平。

だからこそ、頑張った人が報いられる、成果を上げた人が報われる、そんな公平な会社を目指して取り組んでいますよ。はい。

今日のブログからの教訓

頑張った人が報いられる、成果を上げた人が報われる、そんな公平さを追求すべし！
（マグロちゃん語録）

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

おまけの一枚は冒頭の写真の続きです。頑張ってくれているスタッフとのランチはコレですね。はい、エネルギーチャージですよ。

奈良県奈良市にある「ココス奈良鴻ノ池店」さん。ごちそうさまでした！

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ： コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。

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