多様な価値観を認めて受け入れることの必要性とは？

公開日： 2023/05/16 : 最終更新日：2023/05/16 プロフェッショナル, リーダーシップ論

今朝はこんな一枚から。

クタクタの二人

読者登録やBookmarkしてもらっている皆さま、SNS繋がりの皆さま、そしてKOFU-FIELD STAFFのみんな、Good morning！

今日も【情熱と挑戦】マグロちゃんのブログへWelcome！

そして、たまたまブログにお立ち寄り頂いた皆さまも・・もちろん、ご縁に感謝ですよ。

Thank you so much！

冒頭の写真は「頼まれごとは試されごと」ミッション終了の一枚ですね。まぁ「頼まれる」ということがホント有難いことですから。感謝です。

では今回のお話しです。

多様な価値観を認めて受け入れることの必要性とは？

チームパフォーマンスを高める視点で一人ひとりの個性を生かす言動が大事！

人との関わりを多く持つことで、それぞれの人が持つ様々な価値観を知ることが出来ると思います。これって大事なことですよ。

だって、そういった価値観の違いを知ることで、自分の人生も幅広く、また奥行きのあるものになりますからね。

はい、私の経験則ですけど。笑

特に自分の価値観を良い意味でぶち壊してくれるような人との出会いは、我が人生の刺激にもなりますからね。

それに、そういった人種の存在を知ることで、いちいちイライラしなくて済むケースもありますから。笑

もちろん、無理して人との関わりを持たなくても、一人でやっていけるのであれば、それはそれで全然オッケーですよ。

人生は色々ですし、仕事も色々ですから。

でも、基本的には人との関わりなくしてビジネスライフは成り立ちません。

例えば、会社組織のマネージャークラスであれば、多くの人との関わりはマストとなります。そういったマネージャーは、自分の価値観だけでは物事が上手く進むわけがありません。

すなわち、自分の価値観や性格がもたらす仕事のあり方、やり方を相手に押し付けても、求めても、所詮は無理ってことです。

自分も、その相手も疲弊するだけです。

これは、横や縦のラインで繋がりや連携が求められる仕事においては共通して求められる視点でもあります。

別にスタッフがズラリと並んで、お客様と1対1で対峙するようなテレフォンオペレーターといった仕事ではないですからね。

しかし、それ以上に大切なことが一つあります。

それは、会社としての価値観です。

価値観とは経営理念や長年培われてきたその会社の文化、風土です。

もちろん、不易流行という中で、その会社が持つ価値観すらも変えるべき時もあるとは思いますけどね。

それでも今の会社の価値観に自分の言動基準を合致させること、合致することが求めらます。

そうなると、そこでの個人の価値観は「個性」へと置き換わるんですよ。

価値観ではなく個性。

はい、これはマグロちゃん流の解釈なんですけどね。

あとは会社の価値観を前提として、一人ひとりの個性を生かしたチームづくり。

いずれにしても、チームパフォーマンスを高める視点での言動が大事ということですね。

今日のブログからの教訓

チームパフォーマンスを高める視点で一人ひとりの個性を生かす言動が大事！
（マグロちゃん語録）

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

おまけの一枚は・・頑張った自分へのご褒美ですね。ステキなお店は出張先での行きつけですが・・場所はナイショということで。笑

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

この記事を書いた人
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マグロちゃん

代表取締役・CEO ：コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。