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「良き文化は継承し、悪しき文化は改善する」ために必要なことは?

公開日: : 最終更新日:2020/10/27 マグロちゃん語録, コウフ・フィールド, 飲食店

今朝はこんな一枚から。

カフェ・ブラウンシュガーにて

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冒頭の写真は柳川市にあるカフェ・ブラウンシュガーでの一枚です。この日はソーシャルディスタンスを保って、珍しくカウンター席での二次会となりました。ワインが絶品でしたね。

では今回のお話しです。

「良き文化は継承し、悪しき文化は改善する」ために必要なことは?

多くの刺激を受けて自らの価値観を昇華させよう!

色々場所に出張に行き、その出張先で色々な会社を訪問する。ほんと、素晴らしい体験ですね。特に初めて訪れる土地なんて感動ですよ。まさに仕事冥利に尽きますね。

だって、見たこともない景色が広がっているんですよ。そこでは新しい価値観だって芽生えてきますからね。初めて訪問する会社もしかりです。外観、玄関、そして対応してくれるスタッフ、その全てが新鮮ですからね。

あぁ、この会社のこういった対応が素晴らしいな、この会社はこういう理念なんだ、とかね。

いずれにしても、置かれた環境の違いは刺激にもなるし、そういう環境で培われるのは価値観そのものなんですよね。

そうそう、わが社は中途採用が多いんです。つまり、ビジネスに対してこれまでの仕事環境の中で培われた価値観を持っている、ということですね。

もちろんわが社には「コウフ・フィールド株式会社としての価値観」もあるんです。

会社の価値観について「KOFU-ISM」

全ては「つながり」のビジネス。良き関係性を構築しよう。
(社内、社外での関係性づくり)

一人ひとりの個性を尊重して連携力・総合力を発揮しよう。
(仲間をリスペクトする姿勢)

お客様に寄り添った「真の価値」がある提案をしよう。
(表面的なニーズに迎合しない)

頼まれごとは試されごと。
お客様の期待以上のパフォーマンスで「あっ!凄いね!」と言わせよう。
(感動の追求)

そこで中途採用スタッフに期待したいことは、これまでの仕事環境の中で培われた価値観を是非活かして欲しい、ということですね。見方を変えると、仕事の業務改善をドシドシ提案して欲しい、となりますね。

「これは今までやってきたこのやり方の方がいいかも?」とかね。

「良き文化は継承し、悪しき文化は改善する」ということですね。

もちろん、その前提はコウフ・フィールド株式会社の持つ価値観との融合ですね。これがないと価値観どころか違和感しか生まれてこないですからね。

伝わってるかなぁ?

でも、出張先でも、新しい出会いでも、多くの刺激を受けて「自らの価値観を昇華させる」ことは大事なことですからね。

今日のブログからの教訓

多くの刺激を受けて自らの価値観を昇華させよう!
(マグロちゃん語録)

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

(ニックネーム:マグロちゃん)

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マグロちゃん

マグロちゃん

代表取締役社長・CEO最高経営責任者コウフ・フィールド株式会社
加治木英隆。1964年4月、鹿児島県生まれ。鹿児島工業高校を卒業後、デンソー、タナベ経営を経て、1999年にコウフ・フィールド株式会社のオーナー経営者となる。映画鑑賞、プロレス観戦、読書などが趣味。【全ては「つながり」のビジネスであり人生である】そんな思いをもって「良き関係性構築」をモットーに日々邁進中。日本ジョーキーボール協会の代表理事も務める。ご縁に感謝!

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