政府は65歳以上の継続雇用を政策課題として打ち出す？一体何を考えているんだかね。
今朝はこんな一枚から。
約50年前のマグロちゃん(笑)
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今日は成人の日、ということで自分が二十歳の頃の写真を探していたら・・なんと幼少期の写真が出てきたんですね。思わず使っちゃいましたけどね、笑。
弟とのツーショットですね。懐かしい・・というか、全く記憶にないことですけど。
では今回のお話しです。
政府は65歳以上の継続雇用を政策課題として打ち出す？一体何を考えているんだかね。
多様な雇用環境も企業の魅力なり！
こんな記事より。
人手不足が新たな常態となる中、シニアの力をどう生かすかが社会全体の問題になってきた。年金財政の逼迫もあり、政府は65歳以上の継続雇用を政策課題として打ち出す。だがなし崩し的な雇用延長は企業の重荷となり、競争力をそぎかねない。「70歳雇用」を実現するための条件を探る。
（先日の日経新聞より）
60歳定年から65歳定年へ、そして70歳雇用の実現へ・・って、それが続くと100歳定年なんて時代が来るんじゃないですかね、苦笑。
はい、マジで「苦笑」しかありませんけど。
あのね、わが社なんてとっくに70歳を過ぎても働ける雇用制度を作り上げていますからね。
でも、これは政府が云々と法整備して押し付けるものじゃなく、あくまでも企業に任せておくべきだと思うんですよね。
それに、何より働く人の価値観もありますからね。
60歳で次の人生に進みたいとか、一旦働くことを卒業して数年間海外を旅してから復職したいとか、まぁそれぞれでしょ。
だから、それも含めて企業に任せておくべきだと思いますけどね。つまり、国がとやかく言う問題じゃないですよ。
しかも、働き手が「70歳まで働かせろ！」なんて権利だけ主張して、それが企業の人件費負担になるならば、ほんと愚策でしかありませんからね。
ある意味では人件費倒産、これも労働力人口が減少する中での人手不足に起因するならば、笑うに笑えない話しですよ。
繰り返しますけど、大切なことはそう言ったことを踏まえての働き手と企業のマッチングです。
ということで、わが社は70歳を過ぎても働ける会社、そんな選択肢もあると言うことで・・
新成人諸君よ、コウフ・フィールドで働いてみないか！
あっ、この求人メッセージはマジですからね、笑。
いやいや、本当に真面目な求人ですよ。詳しくはコチラ ＞＞
今日のブログからの教訓
多様な雇用環境も企業の魅力なり！
（マグロちゃん語録）
今朝はそんなメッセージをお届けしました。
ではでは。
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