合同面接会での気付き。可能性のある人材とは・・！？

公開日： 2017/02/16 : 最終更新日：2017/02/16 コウフ・フィールド, マグロちゃん語録

マグロちゃん＆ジョージとくれば・・もちろん、チーム・梅ですね(笑)

マグロちゃん＆ジョージ

おはようございます。情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。

冒頭の写真は、先月末に開催したジョーキーボール・第2回ＫＯＦＵカップ決勝戦の「実況＆解説」コンビです。

データ編集中なのですが、近日中に決勝戦の模様をアップ出来ると思いますので、これは「乞うご期待」ですね！

さて、昨日のブログの続きですけど・・

合同面接会での気付き。可能性のある人材とは・・！？

先日の「合同面接会」なるものに参加した中で、20代前半の若者との面接を通じて気になる人物、つまり入社した後で可能性を感じる人物像について書きたいと思います。私が可能性を感じたポイントは3つですね。

ポイント1．スキル

わが社で求められるスキルを具体的に一つ記すなら、それは「英会話能力」となります。入社時点でこれが備わっていると、即戦力としての可能性も感じます。

わが社はヨーロッパやアメリカ、オーストラリアのメーカーとの直接取引も行っているので、陣容的に不足している海外事業スタッフの強化になる、そんな期待を抱かせる「英会話能力」を持っている人材は求める人物像ですね。

ポイント2．熱意とポジティブ思考

もうね、自分が大好きなサッカーに関連した仕事をしていきたい、コウフ・フィールドという会社に入りたくてしょうがない、そんな熱意、思い、意気込みですよね。

やはり心の底から込み上げてくる強い思いというのは「絶対的な伝わる力」にもなるんだと痛感しました。しがみついてでも一人前になる、そんな期待を抱かせる「気概」を持っている人材は求める人物像ですね。

ポイント3．経験

わが社は提案企業であり、そのバックボーンとしてあるのは「専門家集団」と「お客様視点」という事なんです。

従って、20代前半の若者にスポーツフィールドの専門的なスキルやお客様視点を身に付けてもらおうとするならば、最低でも3年から5年は経験を要するものです。

でも、経験というのは必ずしも専門的な分野ではなく、例えば「和牛飼育」という全く畑違いの分野でも構わないという事です。

先日面接した彼は、和牛飼育に携わっている時に子牛を死なせてしまうという体験を持っています。

その時に彼が考えたのは、自分の観察能力の未熟さから死なせてしまったという事、そして「1秒」の大切さを思い知った彼は、その後重要な局面では休み返上で目を離すことなく観察を行ったのです。

さて、ここで「和牛飼育」を「天然芝育成」と置き換えて考えてみればどうでしょうか？

はい、本質は同じなんですね。つまり、畑違いの分野でもわが社の天然芝養生管理という分野ではキャリアになるという事なんです。

スキル、熱意とポジティブ思考、経験。

これが可能性を感じる人物像、つまり個別面接をしたみたい人材ですね。

可能性を感じた人材がご縁あって入社出来て、そして一人前になった時に、改めてこのブログで紹介できることを楽しみにしておきたいと思います(笑)

今日のブログからの教訓

スキル、熱意とポジティブ思考、経験。これが可能性を感じる人材です！
（マグロちゃん語録）

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ：コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。