いよいよ70歳雇用時代、いや定年制度そのものがなくなる時代へのカウントダウン突入！？
今朝はこんな一枚から。
とある新年会より
おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。
冒頭の写真、いいでしょ！？今年も愉快な仲間たちの写真を数多く紹介していきますね！
では今回のお話しです。
いよいよ70歳雇用時代、いや定年制度そのものがなくなる時代へのカウントダウン突入！？
情熱と挑戦。さぁ、貴方もコウフ・フィールドの一員なって共に人生を歩もう！
こんな話題。
高齢者が希望すれば70歳まで働き続けられる制度の整備について、2021年4月から企業の努力義務とすることを決めた。（厚生労働省）
いよいよ70歳雇用時代、いや定年制度そのものがなくなる時代へのカウントダウンですね。
その一方で、従業員が301人以上の大企業を対象に中途採用の比率をホームページで公表することも義務付けるようです。
いやいや、これは一体なんのためでしょうか？
中途採用比率がどうあろうとも、人材を募集しているときはしているし、していないときはしていない、それだけのことではないんですかね？
公表させると言うことは、それなりの中途採用比率を確保しない、ということですよね？言い換えると圧力？もしかして人材を流動化させる意図でもあるんですかね？
では、このように問いたいですね。
「厚生労働省の中途採用比率はどのぐらいあるんですか？」
あっ、もしかしたら率先してホームページでも公表しているのかも知れませんけどね、苦笑。
まぁ、いくら301人以上の大企業が対象だと言っても、私は政府が民間企業に干渉しすぎるのは良くないと思いますけどね。それぞれの会社には採用戦略ってのがあるんですよ。
これは人材不足で喘いでいる地方の中小企業にとっても他人事ではありませんからね。そもそも、中小企業は中途採用比率が100%という会社も多いですから。
だから中小企業に人材が流入しにくくなっちゃいますよ。
ということで、コウフ・フィールドも中途採用人材を募集しておりますので、皆様からの積極的なエントリーをお待ちしておりますよーー！
って、最後はリクルートブログになってしまいましたけどね、笑。
今日のブログからの教訓
情熱と挑戦。さぁ、貴方もコウフ・フィールドの一員なって共に人生を歩もう！
（マグロちゃん語録）
今朝はそんなメッセージをお届けしました。
ではでは。
PS
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