「変化こそ常道」とはどういうことですか？
今朝はこんな一枚から。
撮り溜めていた一枚より(笑)
おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
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縁も所縁もない・・ちなみにファンでもなんでもない(笑)鳥羽一郎さんのディナーショーに行くなんてね。そうそう、先月柳川の御花で行われたときの一枚なんですけどね。
まぁ、ご縁が生み出す「変化」ということで(笑)
では今回のお話しです。
「変化こそ常道」とはどういうことですか？
3年後には今から想像もできない会社になっている、そういうこと。
よくよく考えると、これだけ猛暑日が続きながらも「節電」という声がけは不思議と耳にしないですよね。
そうそう、だから猛暑ということは太陽光の発電効率も高まっている、という側面もあるんでしょうね。
だったらこの際、原発に頼ることのない社会を本格的に目指して欲しい、そう願いますけどね。どない！？
だって日本という国は、いつどこで大きな地震が発生するか分からないですからね。やっぱり原発のリスクは「ゼロ」ではありませんよ。
まぁ、それだけ現代社会を取り巻く環境が変わり、エネルギー政策の転換が求められている、そういうことだと思いますけどね。
話は変わりますが・・
人事院が国家公務員の働き方改革を進めるための具体的な方針を公表しましたね。その核となるのは「65歳までの定年延長」です。
今後段階的に定年を引き上げ、2033年に完了させる、とのことでした。
それにしても、15年後かぁ・・と、このスピード感のなさは「お役所仕事」なんですかね(苦笑)
まっ、いずれにしてもエネルギー政策の転換も、国家公務員定年引き上げも、日本という国はあらゆる面で変革を余儀なくされている、そういうことなんだと理解してますけどね。
その大きな流れの中に、長い時間の流れの中に、我々中小企業も存在している、ということですね。
企業とは環境適応業。大きな時代の流れに乗りながらいかに飛躍を遂げるのか、それが問われているのだと思いますね。
はい、人事院の勧告なんて関係ないけど、わが社も働き方改革をやりますよ。事業の再構築もやりますよ。そして、3年後には今から想像もできない会社になっている、これこそが私の目標ですね。
それが「変化こそ常道」の真髄ですよ。
今日のブログからの教訓
「変化こそ常道」とは3年後には今から想像もできない会社になっていること！
（マグロちゃん語録）
今朝はそんなメッセージをお届けしました。
ではでは。
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