採用面接。ようこそ！コウフ・フィールド株式会社へ！

公開日： 2015/06/02 : コウフ・フィールド

痛めた靭帯もやっと治りかけて、杖から卒業したはずなんですけど・・・
うん？再発って感じ？困ったものです（苦笑）

おはようございます。
情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。

50歳を過ぎると、いろいろと体にガタもきているようです。
これからの人生は、いかに病気と向き合って生きるのか、いかに病気と共存していくのか、そんな事が大切なテーマだと思います。

そう、無理に完治を目指すのではなく、いかに共存するのか、という事です。

私もいろいろな薬のお世話になっていますけど、薬に頼るところはしっかりと頼って生きていきたいと思います。

うん、そしてまた好きなウォーキングが始められる時が来たらそれでいいんだと。

ようこそ！コウフ・フィールド株式会社へ！

昨日は採用の二次面接を行わせて頂きました。

もちろん、「ようこそ！コウフ・フィールド株式会社へ！」ですよ（笑）

採用の一次面接を終え、そして信頼できるスタッフからの推薦もあれば、私が行う二次面接で不採用とすることはありません。

あなたのスキルがどうとか、わが社の仕事内容はどうとか、そんな事についても一切話をすることもありません。
だって、一次面接でやってくれているはずだし、応募者も会社の事は調べているはずですからね。
まぁ、会話の流れで少しぐらいはするかな（笑）

私が二次面接で行うことは3つの事です。

１．労働条件を伝える

雇用管理責任者として、会社の雇用契約書（兼労働条件通知書）についての説明です。
内容がつまらないからこれ以上書きませんけど（苦笑）

２．私の考え方（＝会社の判断基準）を伝える

内部（社内）に対しての持つべき視点と、外部（お客様）に対しての持つべき視点をしっかりと伝えます。

内部に対しては、わが社の組織運営基準が「チーム」にあるということです。
だからこそ「連携力」であり、それの言わば神経回路となる「報連相」についての重要性です。

外部に対しては、一人ひとりの「個性」を発揮してもらうことが大事だということです。
関係性こそがビジネスの原点だと、そして単なる「物売り発想」での言動ではダメだということです。

あとは・・・長くなるからこれ以上書きませんけど（苦笑）

３．相手を知る

私はスタッフ一人ひとりのプロモーションも兼ねているんです（苦笑）

言い換えるとマネージャーですね。
だから、この人のウリってなんだろう、この人の個性ってなんだろう、そんな事を知るために会話を掘り下げていくんですよね。

もちろん、見た目もそうだし、言動もそうだし、生き様もそうだし、そして会話の中で見せてくれる表情もそうだし。
もうね、マグロちゃんの人間解析プログラムがフル回転ですよ（笑）

そんな二次面接なんですよね。

そして新しいご縁を頂きました。
ご縁に感謝です。

おおらかで面倒見のいい性格。
きっとお客様のお役に立てるような、そして指名されるような「伝道師」として頑張ってくれるものだと思います。

あっ、ニックネームどうしよう・・（笑）

ではでは。

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Let’s enjoy life.
by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ：コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。