金融業界の盟主である銀行が採用を大幅に減らす時代とは！？
今朝はこんな一枚から。
頼まれごとは試されごと！
おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
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一昨日の東京ミッションでの一枚です。まぁね、とにかく「頼まれごとは試されごと！」ということですからね。
詳しいことは割愛するとして、結局のところ「自分自身の成長」のためにやっているんですけどね。
では今回のお話しです。
金融業界の盟主である銀行が採用を大幅に減らす時代とは！？
変化こそ常道。コウフ・フィールドから目を離すな！
中途採用を7%増やす、新卒採用を10%増やす、初任給を手厚くする・・こんな文字が目に飛び込んでくるのは、人手不足時代にあって将来を見据えての事なんでしょうね。
でも、その一方では金融業界の盟主である銀行や保険会社では採用を大幅に減らすようです。
その理由は、低金利時代の中で収益環境が厳しいということ。そして何より「業務の電子化」で人手がいらない、つまり人余り現象になっているとのことなんです。
もうね、お客さんだって過剰なサービスより「まずは価格ありきだよ！」という流れになってますからね。
ATMの手数料に対する批判だって相変わらず根強いですからね。
そんな時代なんですよね。
だから、ある記事で「健康保険組合の財政悪化による解散が表面化」って目にしても、当たり前だろうなぁ・・という感じでしかありませんよね。
高齢者の医療費は増大の一途であり、その一方では保険料を負担する現役世代は増大するどころか、これから益々減少してくる時代ですからね。
わが社でも現場の技術者雇用環境は厳しくなっていますけど、それ以上に長いスパンで見ると建設業界は人手不足から「人手余り」時代になると思うんですよ。
だって、社会保障制度が破綻する時代に、公共投資なんて期待できませんからね。それに無人化施工に外国人労働者の増加、という流れもありますからね。
だから人手余り。
まぁ、あとはそこからいかにポジティブに転換していくのか、という事ですね。
高齢者の医療費増大にストップをかけるのはスポーツの持つ役割でもありますからね。
まさにわが社の出番でしょ！ビジネスチャンスあり！ですよ(笑)
それに、こんなミッションもね。
あとは変わりゆく時代環境を見据えて「変化こそ常道」だと、そういうことですね。
うん、まさにコウフ・フィールド株式会社の時代到来だね(笑)
今日のブログからの教訓
変化こそ常道。コウフ・フィールドから目を離すな！
（マグロちゃん語録）
ではでは。
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