結果を出す人の共通点は・・スキルじゃないね。

公開日： 2026/01/18 : 最終更新日：2026/01/18 価値判断基準, 人生論

今朝はこんな一枚から。

出張先のホテルにて

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冒頭の写真は出張先のホテルでの一枚です。エレベーターが一基しかないので、随分と待たされましたね。苦笑

では今回のお話しです。

結果を出す人の共通点は・・スキルじゃないね。

「頼まれごとは試されごと」で人間力のアップを！

いろんな人を見渡した時、成果を出し続ける人には共通点があるように思いましたね。

その共通点とは・・能力とかスキル以前に、「人としての在り方」が整っている、ということです。

人としての在り方、すなわち「人間力」です。

考えてみると、会社組織において、どんな目標も、プロジェクト遂行も、ほんと一人で完結することはありません。

必ずチームや同僚・上司、取引先・協力会社の協力が必要になります。

では、どんな人に人は手を差し伸べたくなるのか？

その答えが「人間力」に優れる人なんです。

人間力とは、特別なことをする人ではありません。真面目で、素直で、目の前の仕事に一生懸命向き合う人です。

例えば、成果を上げる営業担当者は、単に話が上手いから売れるのではありません。

「あなたから買いたい」と言われる信頼を積み重ねています。人柄や姿勢からにじみ出るもの、それが人間力です。

人間力がある人には、自然と情報もチャンスも集まり、結果として数字がついてきます。

そして、その人間力を磨く最良の場面が仕事、会社の中にあります。

それが「頼まれごとは試されごと」というビジネススタイルです。

誰かに頼まれた仕事を、「それは自分の役割じゃないから」だと切り捨てるのか？それとも「自分で良ければ喜んで」と受け取り、全力で応えるのか？

この違いが全てです。

「頼まれごとは試されごと」視点での積み重ねは確実に人を成長させます。

こういった頼まれごとに本気で向き合う人は、必ず周囲から感謝と信用を得るものです。

そして、その経験が、心を磨き、仕事の軸を太くしていくのです。

最後に・・

すべての行動の基準は「チームメンバーのためになっているか？」です。

仲間が働きやすくなるか、成果を出しやすくなるか。その視点で動ける人こそ、組織に必要とされ、結果を出し続ける人になります。

自分の評価のためではなく、チームのために動くこと。その姿勢こそが、結果を出す最強のスキームですよ。

今日のブログからの教訓
「頼まれごとは試されごと」で人間力のアップを！
（マグロちゃん語録）

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

おまけの写真は地元・柳川からの一枚。川下りでの一枚ですが、夕刻の川下りもいいですね。

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

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マグロちゃん

代表取締役・CEO ：コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。