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人材獲得合戦の時代。さぁ、どうする!?

今朝はこんな一枚から。

マグロちゃんのミッション!

おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ!
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。

はい、冒頭の写真は昨日の裏ブログでも発信しましたけど、早朝4時30分起床のミッションですね。ミッション完了は8時だったんですが、それでも汗だくでしたね(^^;

まぁ、やるっきゃないですからね。

では今回のお話しです。

人材獲得合戦の時代。さぁ、どうする!?

目指すべきは「独自性あるれるエクセレントカンパニー」づくり!

「大手百貨店やスーパーが人手確保に向けてパート従業員を無期雇用にする」

当たり前だけど、これは働くパート社員の視点だと「契約が突然打ち切られる心配がなくなる」という安心感に繋がるものですよね。

でも、人手不足時代の日本は、いよいよ人材の獲得合戦に突入した、というか、既に突入しているんでしょうね。

これに「働き方改革」と称した労働時間短縮の流れ、しかも働く若者の・・というか、働かない若者たちの増加もあって、ホント日本の将来は大丈夫なのか!?って思ってしまいますよね。

我々が若者の時代にあった「24時間働けますか!?」という、猛烈かつ「勤勉さとは長時間労働なり!」というものを肯定するつもりは毛頭ありませんが、それでも企業サイドで捉えた雇用環境はかつてなく厳しいものがあります。

もちろん、そういった環境変化には自己責任で対応するしかないので、やれる事を見出して真摯に取り組むだけなんですけどね。

そうそう、役員会でアイデアをもらったので、早速社内で「人材紹介キャンペーン」なるものも始めましたけどね。

いずれにしても、政府に愚痴をこぼすことはあっても、基本的には自らやれる事をやるだけですよ(笑)

外国人労働者の雇用、障がい者雇用、定年の実質的廃止、賃金アップや休日増加といった労働条件の改善、そして一人ひとりがプライドを持って働ける魅力ある企業ブランドづくりですよね。

高付加価値、高生産性、少人数オペレーション、企業間ネットワーク構築・・まぁ、一言集約するならば「独自性のあるエクセレントカンパニー」ですかね。

はい、そういうことです。

あっ、少人数オペレーションといっても、コウフ・フィールド株式会社はしっかりと人材募集中ですからね。少しでも興味のある方はご連絡お待ちしております(笑)

今日のブログからの教訓

目指すべきは「独自性あるれるエクセレントカンパニー」づくり!
(マグロちゃん語録)

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

さぁ、あなたもコウフ・フィールド株式会社の一員となって一緒にはじけませんか!?

ではでは。

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Let’s enjoy life.
by Hidetaka Kajiki

(ニックネーム:マグロちゃん)

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マグロちゃん

マグロちゃん

加治木英隆。1964年4月、鹿児島県生まれ。鹿児島工業高校を卒業後、デンソーでのトヨタ生産方式、タナベ経営での経営コンサルタントを経験。1999年に株式譲渡でコウフ・フィールド株式会社のオーナー経営者となる。読書、映画鑑賞などが趣味。信条は「情熱と挑戦」、「ご縁に感謝」など。「つながり」を大切な価値観として、「良き関係性づくり」をテーマに取り組む毎日。日本ジョーキーボール協会の代表理事も務める。ニックネームはマグロちゃん。

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