コウフ・フィールドの全社員に求めること。

公開日： 2016/02/11 : コウフ・フィールド, マグロちゃん語録

昨夜帰り際でセルフィー。本社・駐車場での一枚です。

マグロちゃん in 本社オフィス

おはようございます。情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。

って、「おはようございます」でいい時間なのかな・・（笑）

まっ、えっか。
芸能界では夕方でも夜でも「おはようございます」だからね。自分には関係ない世界だけど。

写真は大体21時30分頃だったかな、でも本社オフィスには4～5名は残っていたけど。

みんな頑張ってくれています。感謝だよね。

そうそう、そんな仲間が一人増えそうです。

今日の面接で採用を決めたんだけど・・まっ、そのうちに紹介しますね。

彼の熱い思いのこもったレポートとともにね（笑）

でも、ホント彼からの宿題メールの受信が楽しみだよ。期限は確か20日って言ったよね！？

人間性尊重、これが私の経営哲学

「人間性尊重、これが私の経営哲学」これは私の不変の思いだよね。

つまり、私がオーナーでいる限り、会社にとっても不変の指針だということ。

地球が誕生してから約４６億年という月日が流れていると言われます。

気の遠くなるような時の流れですが、この地球の歴史を一週間に置き換えるならば、人類が文明をもってから、まだ１秒とわずかしかたっていないのです。

この時を共に生きるという事は本当に奇跡的な事であると同時に、長い歴史の中で振り返るとそれは瞬間の出来事ではないかと考えます。

だからこそ限られた時間を有意義に過ごし、「個」を最大限生かす事が「人間性尊重」に繋がるものと確信し、その考えを経営哲学として邁進していく所存です。
（マグロちゃん語録）

まっ、マグロちゃん語録というより、信念だよね。

だからこそ、かけがえのない出逢いや貴重なご縁に感謝しないとダメなんだと。

ホント、かけがえのない人生なんです。

人を採用するということは、その人の人生を背負うということ。大袈裟じゃないけど、それだけの覚悟がないとダメなんだと。

その覚悟と責任が最終人事権を握るトップには求められているんだと。

でも、それって私だけじゃなくて、かけがえのない出逢いや貴重なご縁に恵まれて共に汗する仲間だってしかりですからね。

もちろん、一人ひとりは価値観も違えば、一人ひとりのスキルや役割も違うんです。
だから、決して自分モノサシなんかで測るべきものでもない。

そういう視点は、コウフ・フィールド株式会社という看板のもとで働く全スタッフが持つべきものなんです。

役員陣はもちろん、全社員に求めること。

一人ひとりは価値観も違えば、一人ひとりのスキルや役割も違うんです。だから、決して自分モノサシなんかで測るべきものでもない。
（マグロちゃん語録）

大切なことは繰り返しだね。

でも、そういうことをしっかりと共有したいものです。

今回も熱いブログだね（笑）

ではでは。

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by Hidetaka Kajiki

（ニックネーム：マグロちゃん）

この記事を書いた人
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マグロちゃん

代表取締役・CEO ：コウフ・フィールド株式会社

「スポーツの魅力は世界共通！スポーツが日本を、そして世界を元気にする！」 1964年鹿児島生まれ。大手自動車部品メーカー、経営コンサルタント会社を経て、現在はスタジアム等のグラウンドの設計・施工・維持管理を手掛けるコウフ・フィールドのオーナー経営者。スポーツをこよなく愛し、新感覚のサッカー「ジョーキーボール」の国内普及にも奔走する。2021年7月から一年間限定でプロレス・エンターテインメント「FMWE」の代表取締役も務める。プレイする楽しさ、観戦する楽しさ、そして多くの人たちに感動を与えるスポーツエンターテインメントを通じて、人と人との「繋がり」を実感してもらうことを人生ミッションとして掲げる。ニックネームはマグロちゃん。