営業マンとして独り立ちできる要件とは？
今朝はこんな一枚から。
どこでもオフィス！
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さて、冒頭の一枚は沖縄支店での一枚です。あっ、もちろん撮り溜めですけどね。まぁ、ほんと「どこでもオフィス」ってことですね。
では今回のお話しです。
営業マンとして独り立ちできる要件とは？
経験値に裏付けされた「得意分野」を持とう！
昨日の営業本部オンライン会議でも伝えたことだけど、整理する意味合いで書いておきますね。
営業はそのキャリアに応じてテーマがあるんですが、特に若手の営業マンには一日も早い「独り立ち」が求められます。営業アシスタントから営業主任へ、そして営業マネージャーへ、というステップですね。（あっ、もちろんわが社のステップアップ事例ですけどね）
特に「独り立ち」前の営業アシスタントと営業主任について、必要となるテーマについて整理しておきたいと思います。
営業アシスタント。基本的にわが社の新卒営業マンや営業職新人の肩書です。
この段階では特に営業活動を大量に行うことがテーマです。極端な話だけど、考えるより動く、ということですね。
そして大量な営業行動を通じて「トライ＆エラー」を経験することです。
次に営業主任。営業アシスタントを卒業したら営業主任です。（あっ、しつこく繰り返しますけど、もちろんわが社のステップアップ事例ですからね）
この段階では「経験値」をあげること、そして「得意分野」を確立することです。従って、経験値に繋がるための行動がテーマなんです。やみくもに動けばいいというものではないですね。
専門家としての得意分野は「経験値」以外にはあり得ませんからね。
いずれにしても経験値に裏付けされた「得意分野」を持つことが「独り立ち」の要件ですね。
営業アシスタント、営業主任、そしてその次の段階は営業マネージャー。詳しくは数字をあげるための・・って、ブログの文字量的に割愛しますけどね。笑
今回は、そんな若手営業マンの一日も早い「独り立ち」を期待してのブログですね。
今日のブログからの教訓
経験値に裏付けされた「得意分野」を持とう！
（マグロちゃん語録）
今朝はそんなメッセージをお届けしました。
ではでは。
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