会社も人間も自然と成長出来るようになったよね、これが一番の真理です。
インカメなんだけど、何となくステキな構図になったのでブログで使いますね。
おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ!
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。
冒頭の写真の背景となっているのは柳川にあるお店です。先日初めて立ち寄った時の一枚です。
感想は・・また機会があれば(笑)
さて、今回のブログでは多くの人や会社が目指している「成長」をテーマに書きます。
はい、今回もアツいメッセージをお届けしますね!
植物は放っておいても勝手に成長するもの。会社組織もそうあって欲しいですね。
成長か衰退か・・
人間なんてある一定の年齢に到達すると、その後は衰えていく生き物です。
あっ、でもこれは肉体的な側面であって、精神的な側面は必ずしもそうではありませんけど。
だから、肉体的に衰えていくステージにある今の自分としては、せめて心の成長だけは継続していきたい、そう願って学びを続けている毎日なんですけど(笑)
これは会社だってしかりなんです。
特に、企業には現状維持なんてあり得ない、そんな信念を持ってる私だからこそ、選ぶべき道は成長路線だと位置付けて取り組んでいます。
でも、意外と具体的な目標だとか、例えば中長期の利益計画なんて立てたりしないんですよね。
まぁ、せいぜい大きな方向性を示す程度なんですけど。
理由は二つ。
一つは先のことなんて分からない、ということ。
だって、1年先すら分からない時代ですよね!?今回の大地震だって、誰にも分からない事ですから。
5年後?10年後?そんな未来・・どんな時代になっているのか想像すら出来ませんけど。
一つは成長を追い求め続けるより結果として成長する方が真理、ということ。
もちろん、明確なビジョンだとか目標、そこに至る具体的なプロセスも重要です。でも、一番大切なことは「成長した」という結果にありますよね。
「具体的かつ詳細な目標や手順、そんなプランニングや血の滲むような努力もしなかったけど、今年も結果的に成長できたね」
すなわち、自然と成長出来るようになったね、これが一番です。成長がもはや当たり前だと、そんな組織です。
植物だって放っておいても勝手に成長するものなんです。
そのためには、成長する土壌づくりを始めとした環境を整備する事だと思います。
大きな方向性を見据えながらも目の前の課題に真摯に取り組む、一日一日をみんなで力を合わせて楽しく、そしてポジティブに取り組む、そんな積み重ねこそが大事なんです。
(マグロちゃん語録)
それが・・
成長を遂げる社風づくり。
一人じゃなく周りに頼ってやる、ネガティブじゃなくポジティブにやる、しかめっ面じゃなく笑顔でやる、そういう事なんです。
そうそう、これは人生でのあるべき姿、そのものですよね。
うん、とにかく土壌くり、環境整備だね。
ではでは。
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