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変えることのできない「事実」と、変えることのできる「意義付け」とは!?

今朝はこんな一枚から。

どこでもオフィス!

おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ!
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。

国立国会図書館だろうが、映画館の待合スペースだろうが、街中のカフェだろうが、そこにスペースがあれば私にとっては「どこでもオフィス」ですからね。

その国立国会図書館では先日採用面接も行い、新しい人材の採用も決まりました。

そうそう、新しい人材の採用もあれば、残念ながら去り行く人材もいるもので・・

では今回のお話しです。

変えることのできない「事実」と、変えることのできる「意義付け」とは!?

あの日、あの時、あの出来事があったからこそ、進化した今がある!

「あの日、あの時、あの出来事があったからこそ、進化した今がある!」

はい、今回のブログはコレにつきますね。

実は、先日ある一人のスタッフから退職届が出されました。

まぁ、真実とかけ離れた勝手な憶測や、それによっていろんな誤解もあるといけないので、この場を借りて全世界に向けて堂々と発信しておきたい、そう思って赤裸々に綴りますけどね(苦笑)

事実だけを整理すると、担当している現場を放り出し、十分な引き継ぎもなく、そして誰にも相談することなく突然かつ一方的に退職届を提出。しかも、その提出先は直属の上司ではなく、ましてや私でもなく、管理部門のメンバーへの提出という荒業だったんです。

まぁ、これまでに色々な別れもありましたが、今回のケースは間違いなくワーストワンですね。前回の自分の甥っ子の情けない退職以上のものですよ。

結果的にこういう事態を招いたのは経営トップの私に責任があることは言うまでもありませんので、関係者には改めてこの場を借りて改めてお詫び申し上げたいと思います。

その一番の関係者とは、彼が担当していた仕事の施主であるので、即座に施主のもとを訪問してしっかりとお詫びをさせて頂きましたけど。

さて、そういった事実の背景には理由があり、それがわからないと真実には到達できないものです。

そこで現地を訪れた時に、自分の目、自分の耳で確かめました。そして、その背景の一つにあったのは「施主からの叱責」、そして「現場からの逃避」ということでした。

まぁ、叱責(=クレーム)という事態に対して社内で報連相が出来ていなかったことに対しても、これはつくづくお詫びを申し上げるしかないんですけどね。

その叱責に至った真因は彼の「態度能力」の欠如。つくづく情けないことですよ。

自分に課せられた課題をクリアすることで自らの成長が実現できる、そんな視点を持って課題とも向き合って欲しいと思っていたんですけどね。

それが向き合うことなく「逃げる」という安易な方法を選択するとは・・。

でも、起きてしまった出来事は変えることができないとしても、この出来事を会社の進化のタネ、今後の成長のバネとすることができれば、それはそれで意義ある出来事だったと、後々そう評価できると思います。

いつの日か、このワーストワンの出来事があったからこそ、と言える日を目指して変えていくのみ、変わっていくのみ、なんですね。

今日のブログからの教訓

あの日、あの時、あの出来事があったからこそ、進化した今がある!
(マグロちゃん語録)

今朝はそんなメッセージをお届けしました。

最後に気分転換を兼ねてこんな一枚・・

いいね。さっ、今日も頑張ろう(笑)

ではでは。

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(ニックネーム:マグロちゃん)

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マグロちゃん

マグロちゃん

加治木英隆。1964年4月、鹿児島県生まれ。鹿児島工業高校を卒業後、デンソーでのトヨタ生産方式、タナベ経営での経営コンサルタントを経験。1999年に株式譲渡でコウフ・フィールド株式会社のオーナー経営者となる。読書、映画鑑賞などが趣味。信条は「情熱と挑戦」、「ご縁に感謝」など。「つながり」を大切な価値観として、「良き関係性づくり」をテーマに取り組む毎日。日本ジョーキーボール協会の代表理事も務める。ニックネームはマグロちゃん。

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