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皆さん知ってますか?「引っ越し難民大量発生」とは!?

公開日: : 最終更新日:2018/02/15 マグロちゃん語録, コウフ・フィールド, 価値判断基準

今朝はこんな一枚から。

マグロちゃん & 中洲・歌姫

おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ!
ブログにお立ち寄り頂き、ありがとうございます。ご縁に感謝です。

冒頭の写真は中洲でご縁を頂いた歌姫。名前は・・あっ、聞いてないや(^^;

アハハ・・ということで、早速今回のお話しです。

皆さん知ってますか?「引っ越し難民大量発生」とは!?

横並びではない独自の視点で改革を進めよう!

先日のこんな日経新聞トップ記事見出しには驚きですね。

引っ越し「難民」大量発生?

いわゆる人手不足ですね。もはや日本の物流網は危機的状況にあるのかも知れません。

特に引っ越し会社の人手不足は相当なようです。

これは先日大手宅配業者の賃上げや労働条件改善によって、引っ越し会社から宅配業者へ人材が流出したことに一因があるようです。

まぁ、どこの業界でも人材確保が企業成長・・というか、企業存続のキーワードになっているようです。

はい、わが社も、そしてあなたの会社も例外ではありませんからね。だからこそ、対策を具体的に実行していく必要がありますよね。

1.少人数オペレーションの実現

ロボット化やAI・ITを駆使した人員削減、そして「そもそも論」だけど人手に頼らない、或いは少人数で運営できるビジネスモデルを考える必要がありますね。

それと多様な会社との連携ですね。販売代理店とか異業種ネットワーク構築がマストですよ。

2.仕事の平準化

先ほどの引っ越し会社もそうだけど、3月や4月に卒業・入社・人事異動が集中するのも人手不足に拍車をかけていますよね。

例えば、極端な話しだけど「3月末が年度末」という発想を捨てる、春休みや夏休み、そして冬休みも分散する、そういう視点で何事も平準化することを官民総意を結集して取り組む必要が必要だと思いますよね。

もうね、日本の政治においても「ライフ・シフト待ったなし!」で改革を進めて欲しいですね。

まぁ、そういった政治レベルの話しも大事ですけど、会社独自でもそういった視点での仕事の平準化は必要ですね。

3.魅力ある企業風土づくり

先日も「自分はサッカーが大好きで、サッカーに関わる仕事がしたいんです」という事で、わが社に面接に来てくれた若者がいました。

はい、好きなことを仕事にしたいのから、わが社がオススメですよ(笑)

まぁ、それはさておき(笑)

いずれにしても多様な働き方をサポートできる企業づくりはこれから益々重要になってくるでしょうね。

いずれにしても、そこにあるのは「横並びではない!」という、それぞれの会社独自の視点ですね。

今日のブログからの教訓

横並びではない独自の視点で改革を進めよう!
(マグロちゃん語録)

今朝はそんなお話をお届けしました。

ではでは。

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(ニックネーム:マグロちゃん)

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マグロちゃん

マグロちゃん

加治木英隆。1964年4月、鹿児島県生まれ。鹿児島工業高校を卒業後、デンソーでのトヨタ生産方式、タナベ経営での経営コンサルタントを経験。1999年に株式譲渡でコウフ・フィールド株式会社のオーナー経営者となる。読書、映画鑑賞などが趣味。信条は「情熱と挑戦」、「ご縁に感謝」など。「つながり」を大切な価値観として、「良き関係性づくり」をテーマに取り組む毎日。日本ジョーキーボール協会の代表理事も務める。ニックネームはマグロちゃん。

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