一人ひとりの感情を理解するところから始まるのが「チーム経営」です。
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コウフ・フィールド, マグロちゃん語録, 関係性, 才能心理学・ライフシフト
光のイルミネーショントンネル。私の故郷・鹿児島で数日前に出来上がったようです。
光のトンネル
おはようございます。 情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！
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冒頭の写真、いいですよね。
すがに男四人では光のイルミネーショントンネルなんて歩けないですけどね（苦笑）
やはり、若いアベックが多いようです。まっ、当たり前ですけどね。
そんな昨日は、日帰りで鹿児島出張というタイトな日程でした。今日も、いや・・今日からも出張続きなんですけど（苦笑）
一人ひとりの価値観を尊重しよう！
昨日はやり残した事の仕上げ作業を兼ねて南九州支店入り。
ちょっと遅めの年始の挨拶回りも兼ねて、夕方からその支店会議を行いました。
支店会議のテーマは、チーム経営の根幹をなす「一人ひとりの価値観」についてです。
ここに一つの施工作品があったとします。イメージしやすいように昔の写真を引っ張り出すと・・
膜構造建築物モニュメント
もちろん、これは当社の施工作品です。あぁ、懐かしい（笑）
さて、本題ですが、この施工作品を手がけたスタッフがどう感じているのか？という視点です。
ある人は「自分の提案が形となって誇らしい」と感じ、ある人は「施主に喜ばれて嬉しい」と感じ、ある人は「短い工期で終える事が出来て満足出来た」と感じるんです。
何が言いたいのか、というと「同じ出来事でも、人それぞれによって感じる事が違う」という事です。
その感じること、すなわち「心の声」に耳を傾けることがとっても大切なんだと思います。
その原点にあるのは、「人は感情よって動く」という事です。
だから、自分の好きな感情を理解して、それを仕事に活かせるとラッキーだと思いませんか？仕事が楽しくなると思いませんか？
だからこそ、その感情をしっかりと押さえておくと、仕事のパフォーマンスにも繋がるんだと思います。
まさに、好きこそものの上手なれ、ですよね。
自分が何によって心を突き動かされているのか、そこを見つめることは有意義な事。昨夜の支店会議で共有したことはそのような事ですかね。
そして、感じ方の違いこそが「一人ひとりの価値観」だということです。
一人ひとりの価値観や感情を理解することで、わが社の追求する「チーム経営」の成果も高まるんだと思います。
（マグロちゃん語録）
それが、社会のお役に立てるという社会貢献ですよね。
ではでは。
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